江苏快三

当前位置:首页 > 江苏快三 > 公司要闻
公司要闻
【党建领航】让党旗在淮北矿区熠熠生辉
2018-10-05 16:08 本网综合 

朔石矿业党委让党旗更鲜艳

 

朔石矿业公司党委积极探索建立新时代党组织标准化建设工作新模式,切实把党的思想、政治和组织优势转化为企业发展的优势,激活党建创新动力,开启了“一矿两井”管控模式的新征程。

坚持党组织标准化引领

朔石矿业公司党委高度重视党组织标准化创建工作,以标准化建设为引领,把基层党组织标准化建设与“两学一做”学习教育深度融合,以“创建目标明确化、活动场所标准化、日常管理层级化、创建触角前沿化”为抓手,实施梯级管理模式,分级分类抓创建。

结合“一矿两井”特点,朔石矿业党委着力布设党建新格局,2018年5月,下发了《关于开展基层党支部“结对共建,联合共创”活动的通知》,以“制定活动方案、召开联席会议、开展互动主题活动、共创党建品牌、开展党建互查”为载体,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。34家基层党组织结成17组对子,发挥各自优势,呈现“1+1>2”的倍增效应。

落实《党建工作互查制度》,东西部两井坚持“互帮、互学、互促”,从政工部门和基层支部聘请10名“党建体检专_x005f_x005f_x0008_家”,每季度开展一次东西两井党建工作互查。评出前3名表彰奖励,颁发“先进党支部”牌;后3名通报批评,单位挂“末位警示党支部”牌,并对支部书记进行工作约谈。连续3次列入“末位警示支部”的,取消年度各类评先资格,支部书记年度述职评议考核直接定性为“差”,并严格按照《朔石矿业党建工作“一岗双责”实施办法》问责单位行政负责人。同时,坚持问题导向,以问题清单的形式把党建互查结果反馈给基层支部,促进互查互学,及时整改进步。

点燃新时代“党建+”引擎

朔石矿业公司党委坚持“围绕中心,服务大局”,积极推行“党建+”工作模式,把党组织标准化建设工作融入中心工作,让“党建+”红色引擎,为企业发展注入新动力。

“党建+安全生产”。公司党委把安全生产当作生命工程,找准党建工作与安全生产的结合点,以“严细实精”态度,每月召开安全体系建设推进会,做到周有例查,月有检查、季度奖罚,全力推进体系建设上台阶。通过开展党员责任区、党员安全示范岗创建、政治生日、安全“八条线”等活动,构筑坚固的安全“红色”屏障,安全体系建设始终保持集团公司前3名。

“党建+聚焦双效”。公司党委将聚焦双效、转型多型发展作为主攻方向,变压力为动力,化危机为生机。与华中科技大学合作研发3D打印粉,与武汉理工大学合作研发水泥掺合料,6.2万吨锻烧高岭土项目已经建成发力,年产6万吨立窑项目一期工程即将投产。公司党委将党建基础工作建在项目上,组建项目部临时支部,利用高岭土资源优势及清华大学紫荆公司环保技术优势,合资成立安徽紫朔环境工程技术有限公司,开发EPC及高岭土蜂窝陶瓷项目,该公司陶瓷滤管脱硫、脱硝、降尘一体化技术优于国家烟气排放标准,属国内首创。

“党建+作风建设”。不断巩固“两学一做”学习教育、“讲重作”、“讲严立”专_x005f_x005f_x0008_题教育成果,驰而不息开展作风建设。成立“双随机”督察组,对干部跟带班、值班、劳动纪律等情况进行动态督查。严格管技人员作风建设季度考核、机关作风建设月度考核、生产单位自主管理月度考核,做到有考核、有奖惩、有问责。实施作风建设月度点评,见人见事见问题。2017年以来共开展各类检查900余次,对11家单位执行罚款2.1万元,问责64人次。

“党建+民生和谐”。突出职工主体地位,公司党委坚持为职工做好事、办实事、解难事,努力提高职工幸福指数。不定期开展形势任务专_x005f_x005f_x0008_题宣讲,统一思想,凝聚共识。月度开展职工思想动态预警分析,超前预防,把握主动。坚持在发展中改善民生,扎实推进“三供一业”改造,加强“两堂一舍”管理,加大文明创建力度,营造良好的工作生活环境。落实困难职工帮扶制,2017年以来共发放各类慰问帮扶金123.49万元,创建了政通人和、和谐共进的发展环境。

(乔时庆)

 

朱仙庄矿党委倾力打造“1+1+5”党建特色品牌

 

朱仙庄矿党委紧紧围绕党建品牌建设目标,按照“一年达标、两年巩固、三年提升”的工作要求,从党建基础工作入手,紧扣关键环节,出实招、重实效,全面实施基层党组织标准化建设提升工程,切实提高党组织标准化建设制度化、规范化和科学化水平,不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。2017年度,被江苏快三党委评为“优秀党委”,同时被省国资委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

朱仙庄矿党委高度重视党组织标准化建设工作。通过中心组学习会、党群工作例会、专_x005f_x005f_x0008_题培训会等形式,组织党员干部学习党组织标准化建设方式方法,下发《朱仙庄矿基层党组织标准化建设实施方案》,成立以党委书记为组长的工作领导小组,细化党组织标准化建设标准和推进措施,构建层级管理机制,形成党委抓支部、支部抓党小组、党小组抓党员的三级工作责任网络。今年以来,该矿提拔了6名80后年轻有为的优秀干部担任党支部书记,优化了支部书记队伍,增强了支部活力;同时,选聘5名政治素质好,党建水平高的离退休党员担任离退休党支部书记,严格规范离退休党员组织生活,抓牢离退休党支部标准化建设,为矿井发展发挥余热。该矿还加大党建标准化资金投入。建成了党委活动室1个,基层党支部党员活动室16个,在建基层党员活动室1个,每个党员活动室标识、党旗、牌板、书报架、党建书籍、桌椅、文件夹全部统一配备,做到硬件配置齐全、场所功能完备,较好满足党员活动需要,基层党组织基础保障水平明显提升。今年以来,共计用于建设党组织标准化硬件设施资金投入184025.71元。

在抓好党员队伍建设、强化党务人员素质培训、加大资金投入、加强制度建设的同时,朱仙庄矿党委结合矿井实际,着力打造党支部“1+1+5”建设品牌。第一个“1”是引导各支部针对党员教育、示范作用发挥等方面,自主创新形成具有支部特点的“一支部一品牌”。第二个“1”是创新党课方法,推行党员轮值党课制度,明确党课“讲什么”,“怎么讲”,“谁来讲”,使党员在学中讲,讲中学,努力实现党课质量和党员素质“双提升”。该矿综采二区党支部围绕安全生产,结合实际开展“精益岗位创效、精英班组创新、争创五星党支部”为主要内容的“两精三创”活动,充分发挥了党员先锋模范作用,较好地完成了各项任务;综掘一区党支部积极开展“线上线下齐步走”品牌创建,“线上”通过创建支部党员教育微信群搭平台、增趣味,实现党员教育管理网络化;“线下”以活动为载体建机制、添新意,逐步实现党员教育管理常态化,“线上”、“线下”实现了党员教育管理“齐步走”,充分激活了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。“5”是在支部党员中开展人人都有一案例,人人练就一绝活,人人都讲一小课,一班排查一隐患,一人包保一职工“五个一”创建活动,促进党员先锋模范作用发挥。不断创新工作方法,认真落实“党建+”理念,把党的建设有机融入安全生产、经营管理等中心工作,鼓励各党支部做到规定动作标准化,自选动作创新化。

该矿认真制定党组织标准化建设具体工作任务清单,将党员管理、党员教育和党务工作等纳入标准化管理范围,不仅将基层党建目标具体化,而且能够结合不同岗位要求和党员职责建立具体的指标体系,增强党建工作的可视性、可为性、可测性,实现了党建工作由“虚”到“实”的转变。提升了党支部书记的领导力和党员素质,党支部的作用实现了由“弱”到“强”的飞跃。

同时,朱仙庄矿党委还注重选树典型,广泛推广党建先进经验。每月将党组织标准化建设情况纳入党群工作例会内容,党支部书记月度汇报创建情况,分析存在问题、交流经验做法,分享特色案例。选取党建基础好、党组织和党员作用发挥好、高质量达标的党支部召开现场推进会,突出问题导向和目标导向,引导党支部学习借鉴先进经验,补强基础短板,着力解决党组织标准化建设基础工作不平衡、不规范难题,建设了一批“可复制”、“可推广”的标准化建设示范党支部,全面提升党组织标准化建设质量标准,变“盆景”为“风景”。(张万学)

 

许疃矿综采二区党支部标准化的创建路

 

近年来,在党组织标准化建设中,许疃矿综采二区党支部盯住“一个党员一面旗帜,一个党小组一座堡垒”的党组织标准化创建目标,在加强党支部标准化“硬件”建设的基础上,以“党建+体系”为突破口,坚持和谐稳定为基础、载体创新为推动、人才培养为引领,做足党建“软件”文章,将“围绕安全抓党建,抓好党建促生产”的创建思路,践行到党支部标准化建设的实践中,呈现出党建带区务效能持续释放,各项工作持续向好的良好态势。

理思路、明目标,增强支部凝聚力

“建什么、怎么建、如何建?”科区党组织标准化创建之初,该区支部把明确创建思路和创建目标作为该区党组织标准化创建首要思考解决的问题。

2017年,综采二区甩掉了“安全不放心科区”的帽子,科区安全生产形势稳定。为避免出现党员干部思想滑坡,进一步筑牢党支部堡垒,充分发挥核心带头作用,该区党支部在党员干部中,深入开展思出路、思创新、思进取、思举措等系列反思活动,明确了“党建+体系,围绕安全抓党建,抓好党建促生产”的党组织标准化创建思路,以及“一个党员一面旗帜,一个党小组一座堡垒”的党组织标准化创建目标。

在这一目标的引领下, 该区党支部从思想教育入手、提高思想认识抓起,利用“三会一课”、党员微课堂、党支部书记上党课为载体,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。同时,利用党员活动日的有利时机分层次强化党员教育,党员带头开展“常揭伤疤常忆痛”、班前会10分钟微课堂等,有效的将党员的思想教育学习和业务培训活动融为一体,切实用以武装思想、指导实践,进一步筑牢了支部堡垒,为各项工作有序开展提供有力的思想保证。

重创新、亮身份,激发党支部活力

党员干部是党组织标准化创建的主力军。该区党支部为充分激发广大党员积极性,进一步深化完善党支部“三星”创建工作。以党员“争星”、管技“夺星”、支部“创星”活动为抓手,细化党员“争星”考核细则,制定跟班干部13条考核标准;深化党支部“创星”市场化,围绕安全生产主线,推进党建工作市场化运作,将安全体系建设纳入党支部目标考核,盘活“人物环”资源。

同时,重视方式载体创新,在“党员身边无事故”、“党员示范岗”活动中,深入开展“党小组竞赛”,将全区30名党员分为三个党小组,每名党员承包5名职工,包保一定区域,并对每一名职工的思想、行为和区域内现场管理进行全面包保,实行“连带”问责。此外,该区党支部还创新实施“党员察民情”,向8小时以外延伸,随时关注职工思想动态,发现情绪不佳的职工,由党员包保人员对“问题”党员职工进行谈话,帮助解决实际困难,及时了解消除职工思想隐患,主动发现他们的“长处”和“闪光点”,采用小功即奖的正激励方式鼓励后进职工。通过这些举措,当安全生产遇到困难时,让广大党员干部自觉亮出身份,先行一步、先做一步,带头勇担重任,增强了全区职工争先进位意识,进一步激发了党支部活力。

抓关键、强培训,提高支部战斗力

安全生产是该区党组织标准化建设的落脚点。为更好的发挥党组织标准化在安全生产管理的导向引领作用,该区党支部把职工培训和安全生产难题攻克作为发力点。

该区党支部积极推行“培训市场化”,开展学习型科区创建,实行培训有奖收购,提高职工学习积极性。按照“干什么、学什么;缺什么、补什么”原则,成立机电4人“精准”帮扶小分队,在党员干部中大力开展月度不低于10人次的“干部走动式培训”。通过实打实、手把手的现场帮扶,切实提高职工本岗位操作技能。从强化职工风险防控意识入手,创新开展班前会预警、班中特殊区域警示、重点环节挂牌警示“三警示管理”和“向岗位陋习宣战”活动,切实增强职工安全意识,从源头消除风险隐患,让“万万想不到”变成“想得到、做得到、消除掉”。

针对机电事故多发的实际情况,该区党支部还大力实施“精准检修法”,实现了机电设备检修“有的放矢”。2017年,实现连续长达7个月的机电“零”影响,创建区以来机电管理效果最好纪录。

紧盯目标不动摇,持续发力显成效。近年来,综采二区党支部按照“党建+体系”的工作思路,持续深化党组织标准化创建,连续23个月实现安全“零破皮伤”,先后被授予江苏快三“五星红旗党支部”、“标杆区队”和“全国工人先锋号”等荣誉称号。(王伟 王士峰)

 

江苏快三公司氯碱厂抓实党建工作

 

江苏快三公司氯碱厂党支部坚持政治引领,聚焦主业主责,抓实抓牢“党支部标准化建设、安全体系推进、党建工作项目化管理、工匠建设行动计划和人文情感关怀”五项工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用,彰显了国有企业党建活力。

标准化建设,夯实党建工作基础

氯碱厂是江苏快三主力生产厂之一,处于循环经济产业链条终端,拥有员工567人,生产车间7个,党员46人。

2017年,江苏快三公司明确了“13361”党建工作思路,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作新机制。按照基层党组织标准化建设要求,建成“一部一品(牌),一部一特色”的活动场所。氯碱厂党支部结合新员工、新业务、新流程等实际情况,着力推进“班子队伍、党员教育管理、党内组织生活、工作载体、活动场所”标准化建设,确保规定动作不走样、自选动作有创新;加强车间党建专_x005f_x005f_x0008_员管理,增强车间党建活力,突出示范引领,定期召开“三会一课”,选树先进典型,把党建标准化逐步延伸到车间、班组;通过QQ、微信“微课堂”,转发“共产党员”、“安徽先锋网”、“江苏快三集团”等微信公众号文章,带领党员学理论、学业务、强党性。

安全体系统领,找准党建与安全结合点

江苏快三有效融合杜邦安全理论和江苏快三“54321”安全体系,形成符合自身实际的“369”安全管理体系。氯碱厂通过QQ群、OA平台、网站持续宣贯安全理念。今年以来,开展“安全演讲”活动和“安全宣讲下班组”7次,利用电子屏为员工送上安全生日276次;制定《员工教育培训需求矩阵》和《员工教育培训计划》,通过“师带徒”、专_x005f_x005f_x0008_业技术小组学习、班组风采大赛、SOP问答等途径,规范员工技能培训;分解“369”安全体系中的18个要素,做到厂班子人人头上有指标,车间主任、班组长个个肩上有责任。开展安全大检查、应急演练、“党员身边无事故”、“放心车间”评选等活动,实现人、机、料、法、环等全要素安全体系创建。

党建项目化管理,带头解决瓶颈问题

这个党支部从解决企业困扰发展瓶颈入手,每年挑出5—7个技术难题,推行“党建项目化管理”,将党建工作融入生产管理中。2017年党员徐明揭榜《吨PVC耗电石项目》,每吨原料消耗由1.42降到1.38,年创效3000多万元;今年党员赵海洋揭榜《提高PVC优等品率项目》,通过加强设备日常维护,优等品率达99.5%。三年来,党员带头技改攻关15项,取得较好成效。先后获得12项发明专_x005f_x005f_x0008_利,17项实用新型专_x005f_x005f_x0008_利,2项省级科技成果等。

工匠建设行动计划,加快人才孵化培育

氯碱厂党支部集思广益,出台《工匠建设行动计划落实方案》,以“人人都是能工巧匠”为目标,积极探索“1+2+X”的人才培养模式,即依托江苏快三化工板块唯一的刘晓铭“技能大师工作室”,培养了2名能工巧匠,“X”是通过开展“名师带徒”,技能结对子培训、专_x005f_x005f_x0008_业小组攻关学习,培养一批技术能手。今年1-8月份,开展培训6次,培训员工155人,岗位练兵19次。员工学技术、钻业务、练本领热情高涨,形成人人学习工匠、个个争当工匠的良好氛围。

人文情感关怀,促进厂区和谐建设

这个厂员工平均年龄31岁,单身青工203人,65%的员工工龄不满三年,思维活跃,诉求多元,可塑性强。针对这一特点,氯碱厂党支部把“增强归属感和认同感,引导青年员工发挥聪明才智”作为党支部工作的新课题。定期开展员工思想动态分析,找准员工在安全、待遇、交友、文化等方面的诉求焦点;坚持现场办公会、事务听证会、民情日记等形式,帮助解决问题;坚持“月进一家门、年暖十户心”,以手拉手、面对面、心贴心谈心谈话活动,及时解疑释惑。同时,党支部还建立了“车间红娘”队伍与单身青年“数据库”,通过公司、厂部两级联谊活动,帮助青年员工“脱单”。

近几年,氯碱厂党支部先后获得江苏快三“五星红旗党支部”、“标杆区队”、 “标准化区队”及江苏快三“先进党支部”、“先进单位”等荣誉称号。今年9月14日,该党支部还在江苏快三基层党组织标准化建设经验交流现场会上作了发言。(陈春秋)

(责任编辑:陈磊)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信